约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初， 判决生效之日起十日内支付原告张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35,000元； 二、被告上海某企业信用征信有限公司于本 ...

月26日，冷某以家中有事无法继续工作为由，向千禧量贩提交了《千禧量贩员工辞（离）职申请表》，离开千禧量贩。庭审中千禧量贩向法庭递交了其 冷某提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理查明：冷某和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。 本院认为，红海公司和冷某 ...

，给被告调整工作岗位。2009年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未 审理查明：2006年3月14日，被告进入原告公司工作，从事促销员工作。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年9月1日至2010年2 ...

住所地上海市浦东新区XX号。 法定代表人钱XX。 原告潘XX与被告上海XX塑料制品有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后， 以证明证人陈XX、郭XX、刁XX是被告处员工。经查，出庭的4位证人均未某提供证据证实与被告存在劳动关系，原告提供的工资发放清单抬头虽为被告 ...

支付2008年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系 公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来 ...

称：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未 ...

，从事泥、木、油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤 修补工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、 ...

其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职 签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担 ...

依据的事实，向某院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3 2008年11月1日起至2008年12月30日止因未签订劳动合同的双倍工资差额3,913元。 某某公司要求不支付张某经济补偿金差额440元，现双方对于2008 ...

。双方劳动关系确立期间，被告仍未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2009年6月30日，被告召开股东会，决定解散公司，并向工商管理部门备案。 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至2008年8月14日未签订劳动合同二倍工资 ...