20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事 的技术秘密生产的相关水平尺尚未进入流通领域，侵权行为没有造成严重后果，酌情考虑赔偿5000元为宜，信溪公司起诉中超过该数额部分本院不予支持。 另，由于新望 ...

证某，认定被告人谭某X多次变造金融票证，数额巨大，情节严重，其行为侵犯了国家的金融票证某理制度，构成变造金融票证某，依照《中华人民共和国刑法》第一百七 11、山鹰公司出具的证某证某，谭某X不是山鹰公司的注册员工，山鹰公司从未注册成立“安徽山鹰纸业股份有限公司鄂、湘、粤直销(办)”，也无委托谭某X担任该 ...

公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定私自发放奖金、补助。 （2）差旅费、补助费 安某监察部在经济往来中非法收受供货单位回扣和相关单位财物，私设帐外帐，情节严重，其行为侵犯了国有单位的正常管理活动及声誉，已犯有单位受贿罪。陈某 ...

路XX号。 法定代表人赖XX，总裁。 委托代理人陈XX，该公司员工。 委托代理人甘XX，该公司员工。 被告XX服饰有限公司，住所地：上海邵厂XX小区X区XX 货物继续合作，但被告不予理会。原告要求解除合同，被告同样置之不理。被告的违约，严重侵害了原告合法权益。现特向法院起诉，请求判令：1、解除原告与 ...

某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于 证人黄某、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 ...

月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司 合同至2006年11月30日期满。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出除名处理，此事由仲裁裁决恢复劳动关系，蓝华 ...

关系的事实； 2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《奖惩管理条例 认为，原告于2009年4月27日至次月6日期间未到岗上班，其行为严重违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人 ...

使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称 支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...

使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称 支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...

使用的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称 支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...