的各种税收和主管部门每年的承包及递增费，并负责解决参加经营和管理的人员工在工作期内的劳保、福利待遇，剩余部分归承包经营者个人所得，超过个人收入所得税起征 保护公司经营部于1987年8月7日签订经营承包协议书，两份协议所指场地相同，时间上有重叠，不可能同时履行。庭审查明的事实表明最终得到履行的合同是在后 ...

薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等 违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出 支付的加班工某8218元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 ...

年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出 支付的加班工某5738元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国 ...

元，2009年10月被告发出通知，自2009年9月起单方面将原告等员工的基本工资从原来的1200元调整到960元。 3、2007年12月至2009年 ，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向 ...

经营合同》约定：“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权 的工资收入。耿某既是门店员工考勤者，又是工资表的制作者，清楚地知道自己出勤情况，若确存在超出法定工作时间，应在每月工资表中体现加班工资、 ...

离开被告公司，由于原告是临时工故对原告不考勤，但有产量表。被告提供了其他员工2008年10月至12月的考勤表及工资签收单、原告12月的部分产量表 工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。原告提供的工资单记载，2008年10月，应发工资666 ...

25％的经济补偿金；2、2007年4月9日至2008年8月25日期间延长工作时间加班工资x.37元、休息日加班工资x.72元，合计人民币x.09元及25％ 总经理最终未批准，未在考核表上签字，也未填写日期，坚持认为公司系自2008年2月起将原告的工资调整为2800元/月。为此，被告提供员工调薪通知1份 ...

作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年7月26日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年7 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月29日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年8 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...