目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 及零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向 ...

，X年X月X日生，公司员工。 委托代理人卫×，上海市东策律师事务所律师。 原告徐××诉被告上海××机动车驾驶员培训有限公司教育培训合同纠纷一案，本院于2010年1 培训过程中存在诸多欺诈为由再要求被告承担赔偿责任，但原告未能提供被告在培训中存在欺诈或违约的任何证据，故对原告要求被告赔偿的请求不予支持。 ...

，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”,故原告应当知道《 原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付2009年3月至2009年9月半年提成x.51元 ...

商之讯公司退还预付款x元；2、商之讯公司赔偿东风公司损失x元（其中专职员工工资x元，网页制作费用2000元，电脑购置费用1000元）。 商之讯公司辩称， 进行了培训并提供基础性支持，否则东风公司不会销售出两套产品。关于合同约定的会议培训，由于东风公司因各种原因没有提出过成熟的会议方案，商之讯公司提出的 ...

，应当予以补缴。原告1998年开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付 被告为原告办理的胸卡两份，证明目的同证据3； 5、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，证明原告所工作的银苑商务中心系被告的一个职能部门； ...

物真实合法有效，康美佳公司称没收到合同约定的书，是歪曲合同含义；合同签订前，康美佳公司多次来该公司与负责人和培训老师反复讨论“记忆风暴”产品性质、性能及市场 与康美佳公司之间存在关联性，本院对其不予确认。迅驰公司提交的其员工的证言，因其员工与迅驰公司之间存在利害关系，在无其它有效证据予以佐证的情况下， ...

经营合同》补充协议一、《商标许可使用合同》、《培训补充协议书》、《培训费用一览表》、《九头鸟酒家加盟店营建补充协议》、《营运管理补充协议书》。 《特许 。 商业公司曾于2004年7月2日出具承诺书，内容为：“针对我公司的前员工洪涌在山西大同考察连锁店期间违反公司纪律的情况……大同连锁店股东王某如遭洪涌 ...

和再培训，进行“货物管理、销售管理、商品管理、卫生管理、员工管理”标准化管理的指导，提供经国家有关部门核准的专业技术及合格产品等。签约后，我依约向汉森 技术及合同产品、免费提供“汉森”连锁店经营所必需的广告宣传资料、培训资料、管理资料等。 依据《特许合同》，户信公司于2005年1月4日又代黄某某交纳了 ...

。 上诉人陕西青青绿景立体草坪艺术有限公司（简称青青绿景公司）因专利实施许可合同纠纷一案，不服北京市第二中级人民法院2005年12月19日做出的（2005）二中民初字 年4月12日向恒源创世公司支付了合同定金10万元。此后，青青绿景公司员工温鹏涛前往恒源创世公司接受了培训，但恒源创世公司并未向青青绿景 ...