调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 ，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付 ...

调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 ，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付 ...

为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告 ...

主要光学材料，对乙方或乙方派遣的员工有义务免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商运营管理制度，乙方在取得代理商资格后，有 故应从该日期计算至实际支付之日。其二，关于孙某某主张的房租损失、员工工资及差旅费。根据现有证据可以认定孙某某确实聘用了李柱并支付了8000元工资 ...

，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。但徐某却利用工作之便 ...

2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相 同日，原告申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至9月21日期间的工资11,500元及25％的补偿金2,875元、违法解除劳动合同赔偿金60,900元、自 ...

推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理 ...

谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据 能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500元。根据该工资标准和被告实际工作情况进行计算可知，被告现主张其工作期间平时延时、休息日 ...

证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定 某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的年终奖，故曹某某要求某公司支付2007年度年终奖缺乏依据 ...

。然而仲裁庭的1490元是有法律依据和事实根据的。2006年7月1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无 内部规章制度。 5、农银发（2002）X号文《关于印发中国农业银行规章制度制定程序管理试行办法的通知》以证明原告根据需要可制定规章的依据。 6、中国农行南阳市 ...