其要求重新工伤认定和伤残鉴定的请求，本院不予支持。三、关于原、被告诉讼请求的问题：根据国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定，1、职工因工致伤 。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
//www.110.com/panli/panli_6950133.html-了解详情
证据：(1)证人曹xx、余xx、张xx和余xx证言材料，证明事发经过；(2)员工工资表一份，证明原告系被告雇请的专职司机，月工资800元；(3)照片4张 十九条、第一百三十一条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款和最高人民法院《关于审理民事侵权精神损害赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_295288.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278348.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278345.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278344.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278342.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278341.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278340.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278339.html-了解详情
5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_278338.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务