每月经营状况的会计报表格式；(5)提供一套经“爱尔贝”多次修订的经营管理手册；(6)提供总体市场营销服务(如市场策划、推广指导和支持)；(7)组织国内和国际业务 庭审时对此也予以确认，故蒙氏公司关于某本案涉及的《特许经营协议书》违反法律、行政法规的强制性规定而无效的主张不成立。因此蒙氏公司请求判令《 ...

年9月14日，被告单位东莞富印公司利用被告单位东莞联兴厂提供的合同手册保税进口“3M”牌双面胶带共计3786.37支，偷逃应缴税款人民币1，996，369. 辩护人提出走私数额应按被告单位实际向国内企业销售的数额来认定的意见，无法律依据，本院不予采纳。 关于被告人李某乙、庄某某的辩护人提出被告人李某乙 ...

但由于被告单位经营效益不好，被告在实际发放工资时下浮了15％，并一直未为公司员工缴纳社会保险费。2001年12月18日，被告在没有与原告协商一致的情况下，将 事实清楚，证据充分，适用法律正确，但被答辩人拖欠的工资应为8个月，而不是3个月。(二)原审认定被答辩人没有定期将保险手册交由答辩人核查缴费情况 ...

解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12月城镇社会 ...

的当月起至租赁期限届满将不再享受任何租金优惠：（1）任何房屋租赁合同、租户手册项下的到期费用、缴费通知单规定应缴付费用及其他费用均按时付清；（2）pos 一致，故被告要求按照其营业额的10％计算租金，既与双方的约定不符，亦无法律依据。被告自2009年1月起拖欠租金等费用，在原告分别于2009年4月、 ...

政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认 ...

政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认 ...

政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认 ...

数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 。 东方公司答辩称其已全部履行了合同义务，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理，本院对原审法院查明的上述事实予以确认。本院 ...

其办理社会养老保险手册，理由充分，有法律依据；精神损失赔偿和仲裁费的承担有法律依据。被上诉人昌江糖业公司答辩称：原昌江糖厂“关于下岗员工的几点规定” 与超编的职工重新签订劳动合同；上诉人关于精神损失、仲裁费损失的赔偿请求缺乏法律依据；关于社会养老保障金手续和失业救济金手续我方已办理完毕。原审判决正确， ...