主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工 被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险 ...
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主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工 服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请 ...
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包括张某某在内的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做 按法律规定履行相应的处理程序，所以张某某的行为不属擅自离职”。这种认定前后矛盾。2、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了 ...
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公司财务、人事主管未移交人事资料，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意 的劳动合同，合同期限至2010年5月18日，在此期间代某某的劳动权利受法律保护。某某公司称经营发生困难，理应按法定程序妥善解决。本案中，不能提供 ...
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年6月10日作出（2010）沪二中民三(民)终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2010年8月16日，超鼎公司向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行 某枝于2008年1月1日起与超鼎公司签订劳动合同，直至2009年8月其离职，工作时间只有1年8个月。对此，超鼎公司在二审时已经提供了2007年1 ...
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设备进行改造是企业生产经营的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业 是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化， ...
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拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了 有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据《中华人民 ...
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。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月 ...
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没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年 办理了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对仲裁委第三项裁决未提起诉讼， ...
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作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无 内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该 ...
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