称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人 ，上诉人将东校区食堂承包给南宁市信达润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责， ...

书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈某本身也是可信的 被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某提供的装卸劳务协议书属于复印件，没有加盖安正公司 ...

经理后来手写的，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全某效绩考核 年2月的工资差额，南天公司虽诉称双方已在员工上岗工资通知单上写明，依据其公司内部管理制度，应扣除月工资的10％在年度集中兑现，且诉称其 ...

的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位 共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二 ...

自身公司的，合作双方未共同办理人员的重新聘任，金旺角公司还驱赶天和麒源公司员工。二、金旺角公司主张天和麒源公司违约并造成其损失，因金旺角公司 薪酬管理》第某修订版；9、《广西南宁金旺角投资管理有限公司行政管理制度》第某修订版；10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－10拟证明合作的公司已 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 的。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...

隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ 的。 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...

初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳 年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 ...

河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 食品加工有限公司上诉称：1、原判认定上诉人欠加班费6609.4元错误。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受 ...

计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间 日起至2011年6月26日止；东晨模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理 ...