被告公司的注册商标，原告为被告实际工作； 4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作； 5、被告公司工业园厂牌照片、商标 承包的上述工程实际施工地在上海XX精密铸造有限公司所在地长兴工业园基地，为便于安全管理，因此，向在工业园基地工作的工作人员包括外包人员如原告发放统一的出入证及 ...

双语幼稚园。 法定代表人周某某，园长。 委托代理人徐某某，上海杨浦区民办沪东双语幼稚园员工。 被申请人(仲裁申请人)罗某。 关于仲裁申请人罗某与仲裁被申请人上海杨浦区民办 罗某旷工那天的工资亦计算在内，显属不当。2、罗某骗走劳动手册，致使沪东幼稚园无法为其缴纳社会保险金，故未缴纳社会保险金的责任不在 ...

本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求被告交还相关证件,理由正当,本院予以 违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑杨某某的过错，支持其不合理的 ...

元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施 本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求祓告交还相关证件,理由正当 ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008 被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告柴某某养老保险手册、医疗保险卡、部门经理岗位证书等证件，并于本判决生效之日起三十日内 ...

公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求 时加班工资14,273.36元及25%赔偿金3,568.34元； 二、被告上海某酒店管理有限公司于判决生效之日起七日内支付原告崔某某2006年8月15日至2008 ...

抚慰金和财产损失的诉讼请求。 被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中的个别措辞虽较为 殷某而起，为谋取私利而不择手段，不仅严重损害了公司利益，扰乱了公司的正常管理秩序，而且构成犯罪。……”。该《通告》在公司内部通过电子邮件的方式向工作全体 ...

每天正常参与工作。 7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告按公司规定进行申请，经审批后才进行培训；同时还 支付的补偿金）； 三、某有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶某补缴2009年5月至11月期间社会保险费人民币33,184.60元 ...

但是至今没有通过正式现场验收……”新北良公司同时要求华电公司提供设备安装图纸和操作手册等文件。同日，华电公司致函中电公司：“关于仓顶设备的安装时间问题， ；3、判决中电公司赔偿因迟延履行、质量问题等给原告造成的利息、增加管理成本损失99.16万元。 上述事实有当事人提供的证据及相关陈述在案为证。 本院 ...

福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动和社会保障局通知被告 福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会保障局予以立案受理。2009年1 ...