某镜到原告公司从事驾驶员工作。2005年2月15日,原告与胥某镜签订《员工聘用合同书》,约定:合同期限为从2005年1月1日至2006年农历春节前; 前的月平均工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定,用人单位能够提供有关工资支付凭证的,劳动争议仲裁委员会应该据此作出认定。所以原审判决认定胥某 ...
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原告医疗终结后回到被告处从事原工作。2007年4月26日,原告向被告递交了《员工辞职申请书》,以“转换新工作环境”为由提出辞职,被告接收了《员工 公司向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金差额8701.02元是错误的。事实上,工伤保险包含在社保之中,用人单位并不能为职工单独参加工伤保险,因此,上诉人顺德 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资493.72元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资419.65元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资379.68元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资205.13元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资469.09元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资315.51元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资308.99元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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。金泰公司成立后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月 ,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失,故金泰公司应向上诉人支付2004年4月的部份工资192.56元,并支付工资25%的赔偿费 ...
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