员，其个人的销售行为与惠升公司无关，艾某也并非惠升公司的员工。综上，上诉人认为其与艾某之间不存在任何形式的劳动关系，要求本院撤销原审判决，不 确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

，再由董事会讨论制定增加股份份额的指数及扩大增加股份份额的范围；本企业是由员工出资入股组成的股份合作制企业，遵循入股自愿，股权平等，利益共享等风险共担的 自行终止，为章程所代替，再要求确认该协议效力没有法律意义。会议纪要系企业股东大会的书面记录，章程是企业的组织准则和行为准则，该企业已经在工商管理部门 ...

，再由董事会讨论制定增加股份份额的指数及扩大增加股份份额的范围；本企业是由员工出资入股组成的股份合作制企业，遵循入股自愿，股权平等，利益共享等风险共担的 自行终止，为章程所代替，再要求确认该协议效力没有法律意义。会议纪要系企业股东大会的书面记录，章程是企业的组织准则和行为准则，该企业已经在工商管理部门 ...

日，被告拿出为重复使用而印制好的格式《解除劳动关系协议书》，要求包括原告在内的几名员工签字，但协议内容未与原告进行协商。原告认为，被告违背法律规定的 足以认定。 本院认为，原、被告签订的解除劳动关系协议书是有效的，原告是完全民事行为能力人，虽为格式条款，但不存在胁迫，原告本人在该协议书上签字，证明原告 ...

之间属于法人与自然人之间的民事法律关系，彼此之间不存在隶属关系，符合民事法律规范调整的主体。其次，上诉人与被上诉人之间的争议不属于单位与职工之间的房屋 其找有关部门申请解决。就本案而言，被上诉人宁某基于上诉人昆明烟草机械集团有限公司员工的身份，自1993年起，接受上诉人的分配入住位于昆明市X路黄家庄X ...

2008年1月1日开始至2009年1月1日止，期限1年，为规范和约束乙方经营行为，在签署本协议书的同时，乙方应向甲方交纳协议履行保证金30万元，作为 承担违约责任的方式，来弥补相应损失。纳尔公司要求《半月谈》杂志社承担房屋租金、购买办公用品、电话费、员工工资、员工招聘费用等损失，均属纳尔公司设立或维持 ...

没有依据，故不同意肯威尔公司的诉讼请求。另外，由于肯威尔公司存在违约行为，我公司反诉要求：肯威尔公司向我公司交付斗链易损部件图，支付违约金x元， ，如发生设备由于乙方原因有任何损坏、缺陷、短少或不符合合同中规定的质量标准和规范时应做好记录，并由双方代表签字确认，作为甲方向乙方提出修理或更换的依据。乙方 ...

没有依据，故不同意肯威尔公司的诉讼请求。另外，由于肯威尔公司存在违约行为，我公司反诉要求：肯威尔公司向我公司交付斗链易损部件图，支付违约金x元， ，如发生设备由于乙方原因有任何损坏、缺陷、短少或不符合合同中规定的质量标准和规范时应做好记录，并由双方代表签字确认，作为甲方向乙方提出修理或更换的依据。乙方 ...

的必备要求，故中美大都会人保重庆分公司按照《保险法》136条的规定和合同的约定对向某进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和 ，中美大都会人保重庆分公司按约定向某支付佣金。根据《中国保险监督委员会关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》第八条规定：“关于佣金和手续费支付。除向某理 ...

经济损失50万元(包括伊士曼公司支出的合理费用)；3、科达电梯公司就其侵权行为在全国性报刊上刊登启事公开消除影响。 伊士曼公司提出涉及本案事实的证据为： 人存在某种联系，从而注册商标所有人的利益可能受损”。结合本案事实及上述法律规范，科达电梯公司使用“x”标识，显然是模仿及标傍于伊士曼公司“x”驰名 ...