干警出面协调未果，事发一个月后，被告湖南金霞粮食产业有限公司，违反法律、规章制度、劳动合同的约定，对原告下达了留用察看的行政处理决定；被告湖南金霞 了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然 ...

，拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生 ，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采 ...

享有劳动权利和履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告 ，判决如下： 一、撤销被告新乡金灯水泥有限公司（2008）X号文《关于对员工尹某甲除名的决定》。 二、限被告新乡金灯水泥有限公司于本判决生效 ...

朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理 —24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物的目的，故杨某某汇给曾某某的款项x元不是 超过5毛钱；2、腾讯公司《员工保密协议》，证实所保密的范围与内容，双方的权利和义务，拟证实曾某某的行为违反公司规章制度，公司规定不能使用他人的帐号 ...

2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定” 处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、 ...

给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理， 经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对林某甲所作出的违纪辞退决定是根据有关法规以及公司有关规章制度，并已征得工会的 ...

的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘XX提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德 订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时 ...

日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设 丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作期间，经常违反规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占公司财产，给该公司造成（略）元 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 。首先，根据乐诚公司与余某某一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并 ...