合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照规定对被告 1、2、3，被告对真实性无异议，因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性予以认定； ...

13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果 对证人证言无异议。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。高绿公司的2009版员工手册经职工大会讨论制定，并进行了公示， ...

大会会议纪要，证明原告为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原 领导，或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的 ...

法院经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后 侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项 ...

又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告： 日下午吸烟的事实。被告辩称只有二名证人出庭作证，二证人系原告的负责人，在场的员工蔡某、王某、范某为何某有出庭作证，所以对于某名证人证言，不能 ...

根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告 起至2009年9月30日止。自2006年10月，原告廖某一直在被告公司的设备动力课变电工岗位工作直至被告下发解除合同证明书。原告每月岗位工资为800 ...

工作时间60小时和3月延长工作时间88小时，双方均已认可，应依原告的月底薪工资1753元重新结算2月加班工资为942.47元(1753÷167.4×1.5×60 的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的 ...

就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某没有在幸福渔村提交 无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位 ...

被告顾某某应当遵守原告上海力劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与 ，其在聘请被告许某某作为原告上海力劲总经理时，要求其对公司的科技资讯、财务资料和其他相关秘密予以保密的条款，系原告力劲机械厂对其商业秘密所采取的保密 ...

日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低，提成太少，又因我家姐夫自己开 的合同履行情况来看，李x是可以代表美邦厂履行相关行为的。因此，本院认可美邦厂规章制度就是美邦厂自己制定的规章制度，所以陈某丁从2010年5月30日起存在每天 ...