人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理 产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月 ...

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；原告对被告颜某某、曾某某当庭提交的《施工准入证书》和《培训合格证》，认为没有在举证期限内提供，对其真实性不发表意见，对被告曾某某提交的证据1、 安全生产条件。 本院认为：本案系雇员受害赔偿纠纷。原告杨某某与被告颜某某达成口头协议，由杨某某为颜某某承包的工程提供混凝土铲车进料的劳务，颜某某付给杨某某 ...