3000元和5000元。对此，经我院调查，原碑林经济委员会未曾向中药厂实际发放奖金。 上述事实，有《复明丸研究及成果转让合同书》、公证书、《西安更新 ，本院不予支持。关于原告诉请被告撤回其“复明丸”系列新药申请和中药保护品种申请的问题，因对新药的申请和中药保护品种申请的权利属于药品生产者的权利范围，故 ...

根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００元到５５０元不等 某诉人所提的该项诉讼请求不予审查。至于上某诉人提出的关于补缴社会保险的问题，原审判决已予以支持，本院予以维持。综上某，原审判决认定被上某诉人 ...

账上套出人民币84000元。被告人甘XX将该笔84000元中的32000以奖金形式发放给全体职工，余款52000元由被告人甘XX、李XX、李XX、侯 监察审计部交代了合伙以支付工程款的名义从配件厂基本帐户套取现金84000元的经济问题。2003年7月22日，湖南某工业设备安装公司以湘安办字[2003] ...

的集资户支持广电事业产业发展所做出的努力和贡献，发放适当的贡献奖励，共计奖金x元，以上合计利息x元，奖金x元，共计x元。由县广电局具体核算到集资 对原判查明的其他事实，当事人无争议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争执的焦点问题是在借款利息未还清的情况下应该先还息还是先还本以及双方于2009年8月 ...

辞职人员不再向本公司提出任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。”2009年2月27日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： 奖金某非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金某告均通过现金某式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行额外补偿 ...

，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终绩效奖金 ...

郑州市劳动能力鉴定委员会于2008年8月28日鉴定原告为十级伤残。就赔偿问题双方协商无果，原告于2008年8月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 元工资，2008年5月份发给其360元工资外，其余月份均按每月600元发放，原告要求按上一年度在岗职工的平均工资予以计算，没有依据。现被告同意按 ...

后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的 解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老、医疗等社会保险的请求，一审法院对 ...

内退有关问题的通知文件，对内退的范围和待遇进行了规定，原告在1999年12月12日提出了内退申请，2000年3月，我方同意原告内退并按月发放内退生活费 故原告要求按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的工资及年终奖金x.47元，不符合双方关于内退的约定，本院不予支持。 三、原告要求被告给予 ...

系2007年4月底结束，并提交了安某某签名的2007年1-4月份共建服务费发放表予以证实，针对双方争议，原审法院认为，中原油田分公司提交的2007年1-4 关于安某某护站与《工农共建油气生产文明环境服务承包合同》是否有因果关系问题。经查明，安某某所在村委会与中原油田分公司所属采油一厂治保大队自2002 ...