规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方 而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，应双倍支付工资 ...

法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于 申请的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、 ...

岗位为司机。被告朱某某在和原告签订劳动合同时并未与原劳动单位郑州星海聚氨酯有限公司解除劳动合同。被告在没有出示与原单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与 号工伤认定决定书，证明朱某某所受伤害为工伤。 证据三、郑劳鉴字2008-X号职工工伤残废证，证明朱某某所受伤残等级为九级，郑州市升环人才有限公司对X号 ...

见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一 的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未 ...

X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人陈某丙，女，X年X月X日出生，汉族，华映光电股份有限公司职工，住（略）。 委托代理人黄某丁，男， 。 依以上采纳的证据，经审理查明：1998年3月起，原告受聘到被告单位，双方建立劳动关系后签订了劳动合同，2008年4月30日双方订立了无固定期限的劳动合同。 ...

请求。 经审理查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止 后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 以上事实，有职工与单位解除劳动关系函、特快专递邮件详情单、劳动合同、工价汇总表、工资表、出勤记录表、裁决书以及当事人的 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，我是被告单位的在册职工，1990年到被告单位参加工作，并与被告签订无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于被告的原因， 支付一次性经济补偿金x元，没有法律依据，不应支持。庭审中，被告主张与原告解除了劳动合同，但被告未提供证据证实，不应认定。被告辩称原告诉请已超过仲裁 ...

查明：申诉人(原审被告)马某某原系被申诉人(原审原告)饮食公司的职工。2000年1月l9日，双方签订了一份《协议书》，约定乙方(即马某某)属于饮食公司的 过户手续的其它购房者如果有朝一日与公司解除了劳动合同也要将房屋返还给公司并且还要向公司交纳租金吗而且上诉人劳动合同终止的原因是单位不再续签。4、再审 ...