在劳动能力鉴定结论作出之日起一年以后，如果认为自己伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。在本案中，李某某就是在第一次评定工伤等级一年以后认为 差额，符合民法的公平原则，并无不当。上诉人认为，根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知（苏劳仲委【2007】X号 ...

元，减半收取5元，由红宝公司负担。 红宝公司不服判决，上诉称：李某某在劳动仲裁时称其月工资25OO元是与红宝公司口头约定的，红宝公司对此予以否认，李某某 副总经理，经常去其的办公室询问、查看各种资料，以上工资表和盘存录不清楚李某某如何从其的办公室取走的。 李某某对李××的证言内容无异议；红宝公司的质证 ...

安置方面，双方产生分歧。2008年10月，熊某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年1月19日作出管劳仲裁字 计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式安置到 ...

安置方面，双方产生分歧。2008年10月，刘某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年1月19日作出管劳仲裁字 计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式安置到 ...

。原告无奈向温县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经鉴定原告的伤残程度为三级。因温县劳动争议仲裁委员会未全面支持原告的诉请，原告不服劳动仲裁裁决，故依法向 、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭某某的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证，证明 ...

职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 和法律依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...

正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动 依据。原审判决上诉人向被上诉人支付住房补贴及赔偿金是错误的。 三、双方纠纷发生后，被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁，被以超过时效而不予受理，实际是劳动 ...