年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中 个多月，超过一个工资支付周期。因此不论韦某某在正常生产情况下的工资构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活 ...

作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日，阿波罗公司将公司职员 波罗公司确实由聘请的重庆宾馆人员负责经营管理，即令经营资金再多，上诉人又如何能调动使用所以，法庭的责令完全是多余的，法庭没有必要(也没有权力)审查外商的 ...

律师事务所律师。 委托代理人周欣，湖北京中金律师事务所律师。 上诉人申某因劳动争议一案，不服京山县人民法院(2000)京民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 ，但因此就认为双方签订保险代理合同即是对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的 ...

，卢某主张其每月工某包括岗位津贴200元，根据信之港公司、卢某签订的《劳动合同》第六条之约定，信之港公司每月30日发放的只是业务提成，并未 没有任何某乙系。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金 ...

关于乃某主张杨某支付可得利益、工人工资、铺面装修损失共126000元有何依据，如何计算杨某应否退还乃某2000元押金的问题。《中华人民共和国合同法》第一百零七 的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃某所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃某随意编制，不真实。四、杨某已经将 ...

、康某受伤，车辆及公路设施受损的的事实应予以确认。对于原告夫妇在高速公路上如何下车的事实，虽然双方说法不一，但本院认为该事实的认定与否不影响对本次事故责任的 湖南省内农村居民，2009年5月25日，原告康某与广东省东莞市东坑某某料厂签订劳动合某，合某期限两年，每月固定工资1200元，另有加班费不等，经 ...

王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的，我公司不知其金额是如何计算的。因此，我公司不同意王某的诉讼请求。 北京市X区人民法院原审查明，王 向王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王 ...

，一是王某丁治疗褥疮费用应否赔偿；二是赔偿项目、标准如何确认；三是王某戊与桃源兴源公司如何承担责任；四是太平洋保险公司应否理赔。关于焦点一，原告王 造成的损失承担连带赔偿责任。桃源兴源公司未与湘x号出租车副班驾驶员王某戊签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自某用人单位的性质，继而 ...

错误。某某与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通，伪造何某与重庆鸿发公司签订的劳动合同，经鉴定该合同书内何某签名系某某伪造，鉴定费1000元理应由某某承担， 甲证言中明确陈述不清楚高某某否是某某的工作人员，也记不清楚其自己的工资是如何某部约定的，以及具体的工资标准，且证人也认可其本人的工作证系高某某组所 ...

不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更与原告签订的劳动 记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8 ...