履行而终止。被告等10人在履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10人工资外，还应当依照国家 的保安工作。上诉人该强行举措，意味着答辩人不需办理辞工手续即实质上己由上诉人辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩人后 ...

续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职， 四条之规定，判决如下： 驳回原告游戏米果网络科技(上海)有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费人民币13，800元，由原告游戏米果网络科技(上海)有限公司负担。 如不服本 ...

申请借款2万元； 2、购车借款协议，证明原告与被告存在借款法律关系； 3、员工退职申请表，证明被告的离职时间； 4、核算项目明细账，证明双方债权债务关系的存 被告签订的《购车借款协议》系双方当事人真实意思表示，合同内容没有违反《合同法》第五十二条规定的情形，上述合同合法有效。合同签订后，原告已按合同的 ...

确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。 由于上诉 ...

赔偿金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 证据加以证明。被告为证明其主张，提供了员工手册，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工 ...

休息了两天，庭审中双方当事人对此事实予以认可。此做法违反《劳动法》第三十八条、第四十条的规定。因此，对申请人要求支付法定节假日加班工资的请求应予以 通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告未按照法律规定支付加班工资亦未替原告缴齐社会保险费。2008年11月9日，被告强行解除 ，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了厂纪厂规……决定将其辞退处理”。 另查明，被告为原告缴纳了 ...

证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定被处罚款； 元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10月 ...

既没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在 月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面辞退。是联社设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3、就如原告所说12月X号，我与 ...