，被告及其委托代理人彭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2010年3月1日进入原告公司从事索赔员工作，原被告双方签订了员工培训协议，原告 ，但至2011年11月15日被告申请离职时止原告仍未与被告订立书面劳动合同；依照劳动合同法第八十二条第一款规定，原告应当向被告支付自2010年4 ...

东大街X号雍和大厦东座AX室。 法定代表人焦某某，总经理。 委托代理人周某某，该公司员工。 委托代理人申红奇，北京市博盟（略）事务所（略）。 合同要求完成全部工程项目，包括有线电视的调试，电话号码混乱没有调试好，没有按照合同要求进行培训，也没有进行售后服务。由于原告诸多工程没有完成，导致该工程至今也 ...

。 委托代理人洪某，男，被告公司员工。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告刘某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月29日向本院 劳动关系后被告发放的原告工资明细。 9、2008年8月１5日通知。证明根据培训及原告出勤情况被告结算原告工资至2008年8月18日。 10、2008年8月 ...

、服务卡。原告认为，任公共汽车售票员需要有关部门给予发放该服务卡，原告经被告安排培训获得该服务卡，该卡发出时间为2002年7月23日；2、2006年7月23 没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实 ...

），证明因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后 4、2009年9月14日被告在公司与行政总监向XX的谈话录音（原告的委托代理人周XX也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管 ...

原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

。 委托代理人胡某某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告叶某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后， 仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资 ...

董事长。 委托代理人胡某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 原告张某甲诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理 ”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 ...

。 委托代理人胡某某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告吴某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后， ”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体 ...