真实的意思表示，并不违反法律、法规强制性的规定，合法、有效。原告认为2008年12月6日之后，人事关系并未转移，实际上原告仍是被告员工，理由如下：第一、 ；第二、2008年12月6日之后，双方作为同一公司的股东，原告受托代表被告在买卖合同上的签字，并不必然导致重新建立劳动关系；第三、2008年12月6 ...

原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用铁棒打伤头部后被送入医院治疗至3月7日，而被告却在3月5日以原告违反公司劳动纪律为由 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者 ...

怀孕、解约的事实。原告担任行政经理，其中一项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中 单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形除外。 本案原告系孕妇，被告若 ...

范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力资源、生产成本造成了浪费，严重违反公司规章制度。给公司造成了极坏的影响。” 再查明： 问题有大量投诉证明原告严重失职；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在 ...

产品进行虚假广告宣传、导致患者在服用该产品后死亡一事进行调查处理的转办函，该局于2007年8月20日立案调查。在调查过程中，畅神公司委托公司员工即第三人侯 工商局对畅神公司所作行政处罚适用法律正确。畅神公司发布虚假药品广告，违反了《广告法》的有关规定，市工商局依据《广告法》第三十七条、第四十一条、第四 ...

地江苏省扬中市X镇X村工业区。 法定代表人季某某，总经理。 委托代理人耿某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）上海国龙仪器仪表厂，住所地上海市X路X号X幢 鉴定报告得出不利于上诉人的鉴定结论后，上诉人再主张鉴定程序违法，违反程序规定，没有事实依据。其次，关于本案被控侵权行为是否成立问题，在计算机软件 ...

由东向西行驶，适遇被告XX公司员工陈XX驾驶牌号为沪GXXXXX的车辆由北向西通行，因其违反让行规定，导致原告受伤。经交警部门认定， 确认原告支付医疗费737.80元、被告支付医疗费17,867.57元；本院凭据确认被告XX公司支付救护车费55元、锁骨带费196元；本院凭据支持原告鉴定费1,400元、 ...

日至被告处从事绿化工作；2009年5月22日，被告由于将绿化工作外包给了他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而 、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、 ...

单位加强道路养护，保障道路处于良好的技术状态；……”的规定，是造成此次事故的主要原因。2、驾驶人安全意识不强，违反了《中华人民共和国交通安全法》第二十二条： 某原不认识，也没有发生任何业务联系。 被告邹某壬辩称，我系振新建筑公司员工，在工程承包合同中的行为系职务行为，我个人不应承担民事赔偿责任。 被告 ...

被告所委托的案外人深圳弘正达保险公估有限公司（以下简称公估公司）下属的浙江分公司负责人曾怡丽及员工孙耀辉、苏金霞到现场查勘，10、X号由案 元。 本院认为，原、被告之间签订的保险合同，系当事人之间的真实意思表示，不违反法律规定，合同有效成立。双方保险合同已经成立，被告应当依照保单及所附保险条款和保险法 ...