期限自2004年3月9日至2007年3月8日的劳动合同，约定原告从事技术岗位工作，月薪为人民币（以下币种均为人民币）5000元。被告在长期拖欠和克扣原告 生育一女，由于被告未为原告正常缴纳社会保险金，致原告无法享受生育津贴。申请人生育时符合晚育标准，应享受产假90天（产前15天、产后75天）及晚育假 ...

9日，被告未与原告协商，以调动工作为由，在未支付原告年终奖及每月相应的津贴等，在原告失业的情况下，将原告解除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求 违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”， ...

经济指标。2、大包费用包括工资、津贴、差旅费、经营费、管理费用（办公费用、汽车费用、电话费用）等费用。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况， 日，因原告在庭审中未提交证据证明其主张的工资款x元产生的利息所依据的利率标准，故应按同期同类中国人民银行公布的利率进行计息。综上，依照《中华人民共和国 ...

工资为2173元，并作出如下判决：一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位；二、被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于本判决生效之日起支付原告陈某甲自二〇〇七年八月十八日起按月支付原告伤残津贴，标准应不低于原告月平均工资的百分之八十五，扣除个人缴纳的各项社会保险后，原告伤残 ...

的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从 的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”。虽然该条例不适用于广东全省，但其立法的科学性和合理性不妨可以借鉴。所以 ...

个月停工留薪待遇69,408元（以上海市上年度职工平均工资2,892元为计算标准）；支付2007年2月至2008年1月期间的护理费10,411.20元（以 岗位（工种）工作；本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止；被告支付原告劳务报酬的标准为50元/工日，工日以考勤为准，每月发放生活费600元， ...

向全国印发宣传彩页和光盘，被告应支付技术使用费10万元（参照证据8约定标准）；3、XDA-2型流动剧场及配套设备返回内蒙，被告需支付人工费2000元 岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元）和补助津贴（伙食补助每月150元、医保费100元、 ...

否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第八条，工资组成内容包括津贴和补贴。 。 关于第三个争议焦点，用人单位可根据本单位工作的需要，依法安排劳动者在其岗位轮流值班。郭某甲在金业公司从事电工工作，金业公司根据电工工作的特殊性 ...

岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资(600元、800元、1000元、1200元)和补助津贴(伙食补助每月150元、医保费100元、交通费50 演出中使用了XDA—2型流动剧场及配套设备，故可参照月租金5万元的标准支付使用费。因此，本院对原告要求被告赔偿11个月的使用费共计55万元的 ...

糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1 同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告， ...