元×16个月=48O0元。 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十 年3月向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申诉并未超过诉讼时效。原审法院判决的赔偿项目和标准符合有关法律法规的规定，应当予以维持。庞x的上诉请求理由不足， ...

工资标准过高，应按照原、被告之间的劳动合同确定的工资标准即原告每月800元。故原告应赔偿被告的各项损失x元。诉请撤销安福县劳动争议仲裁委员会作出的 右手受伤。2009年4月23日经劳动保障行政部门认定属工伤。同年7月9日经吉安市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2009年10月9日被告向安福县劳动争议 ...

驳回原告的诉讼请求；四、原告违章操作，违犯厂里安全制度造成伤害，我厂不应赔偿；五、原告受伤后，我厂已尽人道主义，补偿给原告费用6835.80元；六、 元×16个月＝4800元。 一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十 ...

鉴定委员会于2009年8月14日再次鉴定为玖级伤残。原告发生工伤后，原告用去医疗费2799.3元，双方就工伤赔偿多次进行协商未果，原告于2009年7月 ，应承担举证不能的法律后果，本院不予采纳。因此，原告应当按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇。由于原、被告双方未签订劳动合同，对原告的工资未进行 ...

。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院，双方的行为表明，双方的劳动关系已难以维持，应予解除。原告系伍级伤残，终止劳动关系后， 基数计算，五级56个月：1919元×56个月＝x元；5、护理费，二级护理标准为上年度统筹地区职工月平均工资的40%，支付20年，767.5元×12个月× ...

二、仲裁委员会裁定的赔偿金额不符合法律规定。被告现年58岁，假设本案工伤成立，应依据《湖南省实施办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位 六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，六级伤残为30个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距 ...

加工时，被带锯锯去右手拇指和食指，经有关部门认定为工伤，并评定为八级伤残。因双方就有关赔偿事宜未能达成协议，被告于2008年10月29日向绥宁县劳动 条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者 ...

长劳鉴x号劳动能力鉴定结论书认定张XX构成捌级伤残，无护理依赖。X公司没有为张XX办理工伤保险。后双方因赔偿不能达成协议，张XX向望城县劳动争议仲裁委员会 。张XX构成八级伤残，以上三项补偿金标准均为10个月的工资，共计x元(即1487元／月×10个月×3=x元)。依据《工伤保险条例》第二十九条之规定 ...

根据原告目前的治疗不需要换髋关节治疗了，本案是交通事故应按照八级伤残来进行赔偿，本案不是工伤；证据7，对于医疗费发票，原告在2008年12月4日止 公司的正式职员，原、被告之间没有确立劳动关系，本案不宜按工伤劳动关系处理，可依照交通事故赔偿标准计算原告肖某某的经济损失；三、湖南省芙蓉司法鉴定中心作出湘 ...

已构成伤残，均应评为九级伤残，其最终伤残等级为八级伤残。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，本案被告王某甲在原告王 不是劳动能力鉴定委员会的前提下，使用只有符合《工伤保险条例》的职工进行工伤或者职业病劳动能力评定才可以使用的标准不当。原审在被上诉人未提供交通费证据的情况下 ...