评定其伤残构成了十级伤残，因此原告应按照《广东省工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇，其工伤待遇包括原告须支付给被告一次性伤残补助金及停工留薪期间 发生工伤，原审法院认定其实际收取的工资低于佛山市职工的月平均工资，并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持 ...

平均工资是1010元。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告之间形成了劳动关系，被告在工作期间发生工伤事故，应享受工伤保险的有关待遇 内给付完毕。逾期给付，则按中国人民银行同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费50元，由上诉人南海市平洲海韵乐器制造有限公司负担 ...

X镇官田顺安家具厂，现顺德市X镇X路家具厂支付原告受伤至评残前工资6000元，一次性工伤辞退费（略）元。原告已于2001年5月17日签收了顺德市德 撤销该调解书，但其向劳动仲裁部门申请仲裁和向人民法院起诉要求按法律规定计算其工伤待遇的行为本身应视为是主张撤销该调解书。所以，谭某某和邹某某于2001年8 ...

原告向某山市禅城区劳动争议仲裁委员会申诉，请求确认与被告签订的调解协议无效并要求被告支付工伤补偿待遇（略）元。佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会以确认调解协议无效 下，在双方已经充分了解有关某伤法律法规的前提下，并在被上诉人已支付上诉人医疗期间的医疗费用、伙食费及工资的基础上，自愿并达成《调解协议书》，这 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：腾威家具厂系马某某开办的私营独资企业。2003年2月11日，刘某某进入腾威家具厂工作，双方 依法应享受工伤保险待遇。腾威家具厂应支付刘某某伙食补助费240元[30元/每人每日×12日(2003年7月5日-7月16日)×2/3]、受伤期间的工资6082 ...

。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤治疗停工留薪期内工资福利。被告被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残 6个月＝4968元)、一次性伤残就业金3312元(828元×4个月＝3312元)、一次性工伤医疗补助金828元(828元×1个月＝828元)。以上四项合计共（略）.7 ...

纠纷并非工伤，属于一般人身损害赔偿纠纷，但原告应享有不低于工伤保险的待遇。判决生效后，原告向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原、被告不存在 的依据明显错误。二、即使被上诉人构成六级伤残，一审法院根据上诉人所在地上年度职工平均工资计算即按照（略）元计算六倍为（略）元判令上诉人赔偿损失也 ...

工伤保险条例》第二十四条“一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇”的相关规定，本院予以支持。但原告要求被告给付营养费x元的 ，伤残鉴定费400元，仲裁费500元，以上计7994.98元。 2、停工留薪期工资x元。 3、生活护理费x元。 4、一次性伤残补助金x元。 5、原告 ...

“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七十二条也规定，用人 的休息权要求给予经济补偿，确认被告的医疗期给予工资待遇，以及被告要求给付加班工资、支付法定假期加班工资的请求，因该部分内容尚未经过劳动争议仲裁，双方当事人 ...

漯河市2008年度（2008年7月至2009年6月）企业基本养老保险参保职工最低缴费工资为月715元。 原审法院认为：劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。死者 亲属救济费”。因此，职工非因公死亡，其遗属应享有相应的待遇，但是法律法规未明确规定津贴待遇的范围、标准及支付方式等。河南省劳动和社会保障厅、 ...