，用工单位在有法定事由的情况下可向中级人民法院申请撤销裁决，本案已超过最低工资十二个月的金额明显不在此例。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...

和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥某镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险，没有为胥某镜缴纳工伤保险费。2005年10月17日凌晨5时45分，胥 平均工资为1567元错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无须向被上诉人承担赔偿责任，判令上诉人承担本案的诉讼费用。 被上诉人何某某、胥某甲、胥某 ...

六级伤残结论为依据，主张按照六级伤残的标准计算相关工伤待遇，理据不足，本院不予支持。 关于上诉人提出被克扣x元工资和相应经济补偿的问题。参照《广东省 于一审庭审中变更该诉讼请求为一次性伤残补助金的差额，并未加重被上诉人的举证责任与赔偿责任。上诉人该主张有理，本院予以支持。 关于上诉人在二诉期间补充提出 ...

元），住院期间的护理费1620元（30元×54日=1620元），停工留薪工资7500元（1500元×5个月=7500元），一次性伤残补助金x元（1500元×10 待遇等有关费用由原告负担。因此原告应按有关社会工伤保险标准赔偿给被告。但原告主张认为被告月平均工资1295元，其所提供的证据不能证明，证据 ...

.50元/月×3个月），鉴定费77元，一次性伤残补助金（略）元（按882元/月标准×12个月），一次性伤残就业补助金（略）元（按882元/月标准× 工资为851.5元，低于上一年度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤赔偿按882元/月计算并无不当，本院予以维持。 ...

因此被告的工资应按1836元的60%计算，即1101.6元。按此工资标准计算，被告的一次性伤残补助金应是6609.6元（6个月），停工留薪期间（2006年7月 没有判令被上诉人对其侵犯上诉人的人身权利进行赔偿。4、翔旺鞋材厂支付上诉人的1381元，有一部份是工伤前的工资，原审法院不应全部扣除。5、翔旺 ...

年6月5日，原告再次诉至本院，请求对其进行伤残等级评定并按工伤待遇标准对其予以赔偿。 本案在审理过程中，本院依法委托了珠海市劳动鉴定委员会对原告进行工伤伤残 住院期间护理费4060元； 三、被告任某某、何某某应支付原告汪某某受伤至评残时的工资（略）元； 四、被告任某某、何某某应支付原告汪某某工伤残废 ...

略）。 上诉人佛山市三水凤铝铝业有限公司(以下简称凤铝公司)与被上诉人黎某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院(2006)三法民壹初字第X号民事 此段期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。 至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤 ...

工伤事故责任后同意罚款500元；2002年6月8日，被告自愿就踢凹原告小汽车赔偿原告800元，并同意在一次性残疾补偿金内扣除；南海市2001年度职工月平均工资 第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...

上诉人伦某某、南海市南约聚龙建筑机械厂(以下简称聚龙机械厂)、姚某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 眼镜费1020元、交通费5230元、餐费1410元、住宿费2970元、误工费2000元、工资（略）元、后续医疗费（略）元。 上诉人伦某某在二审期间提交了 ...