是工资，是工程款。据了解被告是2009年10月初才到原告工地上班，其每月工资只有2000至3000元。对裁决书认定的事实除对其中认定被告于2009年8月 就业补助金。第六十条：……；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、《福建省实施＜ ...

共住院治疗38天，出院时医嘱建议全休一个月。在以上住院治疗和全休期间，浏阳××有限公司已承担了罗××的医疗费用，并支付伙食费900元、护理费1400元、 的其他事实与原判一致。 本院认为，本案二审的争议焦点是：一、罗××工伤保险待遇工资标准问题；二、罗××停工留薪期限的计算问题；三、罗××的一次性伤残 ...

、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，袁某工资为420元/月，低于孟津县最低工资标准 月），其主张按照孟津县最低工资标准550元/月计算一次性伤残补助金，计8800元，不违背相关法律规定，应予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...

。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元× 厂支付被告卢XX停工留薪期间工资六千元、一次性伤残津贴五千零四十元、一次性伤残补助金一万六千八百元、一次性工伤医疗补助金三万零八百八十 ...

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。原告停工留薪的时间为9个月，其工资标准可 一次性伤残补助金x元； 三、被告湖南衡阳新纪元物业有限公司给付原告常某某停工留薪工资5220元； 四、被告湖南衡阳新纪元物业有限公司给付原告常某某医疗费339.18元； 五 ...

。2、下岗职工工资标准。证明2008年濮阳市职工工资平均每年为x元，每月1892.42元。 第十一组：李XX证言。证明被告在原告处工作期间月工资1000元 。由于双方提供的证据不足以证明被告月工资情况，参照河南省范县最低工资标准按照每月550元计算。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，原告应 ...

日，被告的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告处工作期间，原告未给被告办理社会保险，亦未缴纳社会保险费。 2009年6月，被告向 认可，被告工资标准应当按照被告2008年8月至11月的应发工资计算平均工资，故原告的月工资应为1613.25元。 劳动者因工致残，依法应享受工伤保险待遇 ...

关系；2、被申请人兴豫煤电公司向申请人任某某支付下列工伤保险待遇：（1）停工留薪期间工资2800元；（2）、一次性伤残补助金5600元；（3） 裁决书送达后，被申请人兴豫煤电公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2008年度焦作市职工月平均工资标准为1800元（2009年发布）。 原告已将被告的工资清 ...

交通费16元，2009年8月工资2960元，2009年9月1日至3月工伤期间的工资x元）。仲裁委以港区劳仲裁字〔2010〕第X号裁决书裁决： 被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间，超过 人中材环保有限公司为申诉人安排适当的工作；要求被申诉人中材公司补发申诉人的各项工伤赔偿费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日作出平劳仲案 ...