补助费96天×15元=1440元、平日加班工资600元/月×200%×13个月=x元、法定假日加班工资(每星期1天算3天)9.45元×3天×13个月×(600元/月 ，致使上诉人不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证，是上诉人的过错。上诉人要求被上诉人赔偿有关工伤的福利，缺乏法律依据。二、 ...

被告)：佛山市高明区劳动和社会保障局。地址：佛山市高明区X街X路X号。 法定代表人：曾某某，局长。 委托代理人：夏某某，佛山市高明区劳动和社会保障局干部。 《工伤保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的情形。被告作出的明劳社认[2006]X号《工伤认定书》事实清楚，证据充分、定性准确，适用法律正确，程序 ...

各级人民政府劳动保障行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。又据该条例第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内， 人主张熊某受伤是因其违规操作所致，但违规操作不是排除工伤的法定理由，故上诉人的该项主张没有法律依据，应不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

被告：佛山市顺德区劳动和社会保障局。地址：佛山市顺德区X街X路X号。 法定代表人：王某乙，局长。 委托代理人：倪某某，佛山市顺德区劳动和社会保障局干部 的职权。立冠家具厂称顺德劳动局没有听取其的陈述，王某甲并不具备《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情形。顺德劳动局对此没有查证清楚，就作出工伤 ...

摔倒受伤。经成都体育医院诊断为：右股骨颈骨折。 原审法院审理认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的 致，不属于职工“在其履行工作职责的过程中”发生的伤害。所受伤害情形不属于工伤认定范畴，不符合应当认定或视同工伤的法定条件。在法院审理期间，也 ...

符合认定工伤的情形。因原告与第三人之间存在事实劳动关系，所以被告适用该法规是正确的。 综上，被告东台市劳动局作出的《工伤认定决定书》，具有法定权 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员 ...

仲裁庭及一审法院提交签收凭证，不存在拒绝提供的情形。原审法院认定上诉人雅仕利公司拒绝提供，故以被上诉人龙某某主张的工资数额认定其工资，是极其不负责任的 的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人龙某某其他各项工伤赔偿的法定依据。3、《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者 ...

。依照《工伤保险条例》第十条、第五十条的规定可知，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。因此，在 往外地治疗时，所需交通、食宿费用由用人单位按因公出差标准报销。因本案不存在转往外地治疗的情形，且刘某某未能提供能与其就医地点、时间相符的合法凭证 ...

材料函告或当面陈述。在指定期限内，松业石料厂只向荥阳市劳保局提交了一份认为不构成工伤的答辩状，未附任何证据。荥阳市劳保局根据调查结果，依照《工伤保险条例 》（以下简称《行政诉讼证据规定》）第五十九条规定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据 ...

的工伤认定书违反法定程序。根据《企业职工伤保险试行办法》第十一条的规定，劳动行政部门应当在接到工伤认定申请后7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下 。但其明知厂规而违反，在未经厂方指派下擅自操作冲床而受伤，是属从事非本职工作而受伤，该情形不属于从事日常生产工作而受伤，因而不符合《企业职工工伤保险 ...