完成的业务量来计算报酬，但工作场所、工作时间等均不变。2005年元月1日，双方又签订《委托协办业务合同书》，合同期限为一年，但一年期满后，没有续签 委托协办业务人员。劳动报酬仍然是采取按业务量计酬的办法，直到2007年6月，原告被辞退回家。2006年9月，因机构改制，成立湖南洞口农村合作银行，在洞口县 ...

文件和通知，且解聘行为违反法律规定。 原审认为：侯某某作为复员军人，1993年被有关部门安置到教委工作，侯某某即和教委之间建立起人事关系，该人事法律关系依法应 其系国家安置对象，即便长期脱岗，也不适用解聘，而是应辞退。其一直没有收到按自动离职、辞退等处理决定通知，其与教体局不属于人事争议，当时不知其 ...

缴纳基本养老保险金等社会保险金。王某某作为一名残疾人，在高庄矿中心医院任劳任怨、含辛茹苦地工作了整整33年，年老体弱时却被单位赶出大门，甚至对其在 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年7月1日，高庄矿中心医院将王某某辞退，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。2008年 ...

原告支付2007年4月份工资的请求，不违反法律规定，予以准许。被告闫某某在原告处工作期间因病请假过程中未履行原告单位的请销假手续而被原告辞退，不符合 ，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人 ...

人佛山市石湾永大西瓦厂不服，向本院提起上诉称：一、原审认定事实错误。事实上，被上诉人在上诉人做窑工一年期间，在其上班期间经常发生热电偶被盗事件，其中在 ，该鉴定是错误的；被上诉人并未离开佛山，而是在上诉人隔壁的厂工作。 本院认为，被上诉人在厂内值班时被窃贼用利刀致伤，有张槎派出所的报案证明及被上诉人的 ...

1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向 1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会 ...

，XX公司依约有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司 维持原审判决。本院二审查明：黄XX在起诉状中陈述“一年长假期满，黄XX询问XX公司人力资源部经理徐科莎，要求工作，答复为无岗位安排；两次找XX公司总经理 ...

玮于8月份离职。东方汇诚公司认为该证人在东方汇诚公司履职期间未尽职尽责而被辞退，故该证人的证言不足以采信。 诉讼中，精神家园公司申请证人宁明出庭作证。 证人宁明到庭陈述证言称，其曾任东方汇诚公司常务副总，于2011年4月初到东方汇诚公司工作，负责消费指导师培训项目。当时东方汇诚公司在东直门租了办公楼， ...

3月2日进入冠良公司从事热压操作工作，后被安排在B/L分厂成型车间任机修协作员。原、被告双方于2008年1月1日签订一份劳动合同（合同起止期间： 规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案 ...

年7月18日起在重庆金龙船业厂区内上班，从事电工工作，月工资2000元。2010年3月24日被辞退。因用人单位未签订劳动合同，未办理养老保险，未支付 十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条之规定，判决如下： 一、被告重庆某某钢结构工程有限公司于本判决生效后十五日内，支付原告范某某未签 ...