啤酒公司调整工作岗位的意见，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资问题，因段XX1O月根本没有好好上班， 保险费及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意 ...

补偿金583.10元。3、支付原告双倍工资1399.32元。 被告辩称：原告所诉不属实，确实有一个月的工资没有给他，一个月工资650元含三金。原告上班第一月 。4、是否私吞年科达1500元货款定金争议，不属本委审理范围，本委不予审理。 本院认为：原告王某某于2010年2月22日到被告单位工作，双方已 ...

，故原告主张其与被告之间的劳动关系应持续到2009年6月30日没有法律依据，本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于双方于2008年8月26日 按原告与被告实际存在劳动关系的年限即七年零一个月计算，即按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由 ...

于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班20天，被告没有支付加班费是事实，被告应当支付加班费及逾期不支付加班费的 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形 ...

，燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气公司单位后，燃气公司将虞某某的工资降低了一个档次，在虞 阐明燃气公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和 ...

被告人唐X国申请调取新的证据，本院决定同意该申请，并宣布延期审理一个月。2010年4月16日，本院依法组成由上述合议庭组成人员组成的合议庭在本院第五审判庭第二 对转指挥部这200万元有些担心，大家就做张X锟的工作，都讲24小时之内归还不要紧的。这时张X锟没有表示反对，他于是拿出了转账支票准备填写，张X ...

店应当向周××支付相应的经济补偿金，周××在××店工作了1年零2个月时间，因此，××店业应当以一个月半工资的标准向周××支付经济补偿金，故对周 不清，适用法律不当；二、××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动 ...

费1100元；7、支付原告（略）的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计 在于被告是否应当支付原告因其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

，没有垄断，没有称霸一方；2、关于故意伤害罪，被害人自身有过错，是否构成轻伤不能排除合理怀疑，达不到证据确实充分的标准；3关于妨害公务，李某丙属从犯，认罪态度较 车的车主，像李某某、刘某某。公司的人都没有工资，每个星期所有的车主都集在一起，张某乙主持，给每个车主发一个星期的拉沙钱，不管你哪辆车跑多少都 ...

进度款并于2007年11月27日起连续两次发函催要工程款，但贵司没有任何回复。现综合楼即将封顶，其他工作正在进行，由于资金不能正常到位，导致材料 价格有一定的上涨，这部分上涨涉及费用为77,619.19元。该费用由法院裁定是否计取。 中国建设银行上海市分行造价咨询中心第二次出具的造价鉴定报告是将室外 ...