关系，但双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应当支付被告自2004年10月起至2005年8月期间每月两倍的工资， 未与上诉人签订劳动合同且单方解除劳动关系，应当双倍支付工资，原审仅判令被上诉人支付11个月的双倍工资错误；上诉人一个人从事门卫工作，没有休息日，原审 ...
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清洁工工作，月工资600元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院 到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资； ...
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门卫工作，月工资1050元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审法院 到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资； ...
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，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为 单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人曹某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故上诉人 ...
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或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3日科协主席办公会议 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本两份，上诉于河南省开封市中级人某法院。 审判长陈红 审判员王某 人某陪审员宋海棠 ...
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、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告 劳动关系仍存在，被告从2011年元月在原告公司工作至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不 ...
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元，另外根据销售收入金额按一定比例提取奖励工资。颜xx先后两次由豪佳商行安排到解放碑商社建材门市店工作，工作牌号分别为0089和0114。颜xx在2006年4月 劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求，虽然2008年2月至12月期间颜xx在豪佳商行工作，但豪 ...
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，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在国庆节期间补假两天，被告则 东大酒家提成工资记分记录表(欲证实原告之前是请某，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。 原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动 ...
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受理费10元，由海滨药业公司负担。 鲍某上诉称：鲍某于2007年7月6日到海滨药业公司工作，双方未签订劳动合同，直至2008年1月22日，双方才签订了为期三 ，表上的签名不是鲍某所为。鲍某与单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册， ...
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陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚 不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 审判长张显霖 审判员石明 ...
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