与其占有的销售收入、存货价值大体相当，科赛公司在没有取得联营收益的情况下自行承担装修设计费、人员工资及其他小额支出，基本符合公平原则。百盛公司要求科赛公司 职务行为，且盘点明细表上有双方当事人其他工作人员的签字，现百盛公司没有充足的证据证明当时的盘点交接非双方当事人一致的意思表示，亦提举不出其它有效的 ...

协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家 合同、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表、英文 ...

月5日晚突然通知独道公司解除承包经营权，次日在独道公司强烈反对和未进行任何交接的情况下川秦公司单方面终止合同自行经营。现要求川秦公司向独道公司支付违约金 ，陈松彬在独道公司工作期间，独道公司应遵循按劳分配、同工同酬原则，按时以货币形式支付陈松彬应得的、不低于上海市最低工资标准的劳动报酬等等。3、独道 ...

碧水湾现场售楼部归华宁公司所有：双方同意华宁公司、华宇公司的所有工作人员的2002年度工资、奖金由华宇公司一次性支付；在公司审计报告作出之前，公司的所有对外 未写日期的520万元转账支票(钱某甲要求祝某丙履行协议、当日将资料交接完后兑付支票)。但是：1．祝某丙未按约定将华宁公司资料在当日交给华宁公司， ...

协议，顾某将服务区餐饮转包给张某个人独立经营，从2008年10月24日起交接。2008年10月份的工资由张某代为发放。2008年10月31日前的 中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作 ...

年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某的工资发放明细表。据原告的陈述和工资存折，原告于2009年3月24日至同年 按标准向潘某支付经济补偿金，并帮其享受了失业保险待遇。但潘某认为经济补偿金少，不愿办理交接手续，从而导致本案发生。4、潘某要求加某赔偿金的问题，加 ...

：1、我公司无须向刘某丁一次性支付2008年10月26日至12月25日的工某差额2070.62元；2、我公司无须向刘某丁一次性支付2008年12月26 离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系 ...

成立。被告向仲裁委员会出示的上下班交接记录显示被告几天才在记录中签字，这与其主张相矛盾。原告提交的纸卡打码记录已能充分证明被告每天工作8小时左右及每月休息休假 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已支付该款项，但仅提供一张《工资发放表 ...

要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地 办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动 ...

只好高价另找了模具工，等原告回来时已经有模具工了，被告就给原告换了个工作，也是做模具，但原告不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职， 原告离职，辞职报告如果还有下面部分，也只是交接的内容，与上面的辞职无关。投诉登记表中的投诉内容不是事实，原告要求保底工资4000元没有依据，即使如原告所述，被告 ...