用工合某》，并由益阳市恒源物业管理服务有限公司确定协管员的具体工作路段和工作岗位。2011年5月16日，被告印发益执发[2011]X号《关于加快推进 退役人员劳动保障政策的通知》，解决了部分军队退役人员基本养老保险、医疗保险接续问题。大部分原告的基本养老保险、医疗保险均已缴纳，未缴纳者也是因为其自身 ...

的终止时间虽无法确定，但2011年1月被告业务范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新 ]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条之规定， ...

和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号）， [1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条之规定， ...

约定了相应的报酬，被告并未额外增加其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖 [1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条之规定 ...

约定了相应的报酬，被告并未额外增加其工某内容。原告所从事的保洁工某，属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖 [1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第某条和《中华人民共和国民法通则》第某条之规定 ...

原告诱发脑出血，因未提供相关证据，本院不予采信。因此，原告李X是在工作时间和工作岗位突发疾病，既不符合《工伤保险条例》中认某工伤的情形，也不属视同工伤 》第五十四条第（一）项和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）项的规定，判决如下： 一、维持被告郴州市X局 ...

仍不愿接受调整，因此原告辞职的真正原因是其本人不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不 料公司的权利义务继承者的事实不予确认。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中原告虽然陈述是双方协商解除劳动关系，但未能提交任何有协商解除劳动 ...

年12月进入被告湘江航运公司，在被告下辖的大源渡航电枢纽管理处从事电工维护工作。2008年1月10日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2008 休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班证据，故对 ...

。对证人证言不认可，因为证人未出庭作证，且证人耿以华还存在身份重迭的问题。 大刘煤矿、煤电公司在二审期间均未向本院提交新证据。 本院二审期间查明 煤矿签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人有关继续履行劳动合同、安排工作岗位并支付待岗生活费每月632元的诉请，因本院另案处理，本案不再理涉。 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求许慎宾馆支付1999年8月至今的生活费，安排适当的工作岗位，并补缴社会保险费用。2008年9月22日该委作出源劳裁（ 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形， ...