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按合同到期日计算,如果期间不产生其他情况正常发布,延期发布的实际到期日应为2009年12月14日。但原告客户发现广告在2009年11月17日前又不亮灯,影响 从2008年10月15日至2009年10月14日,共一年;每晚亮灯时间4小时,18:00-22:00(冬季)、18:30-22:30(夏季),亮 ...
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原告不服,诉至本院。 另查,根据双方确认的部门考勤表显示,2007年11月至12月期间,原告周六加班48小时;2008年1月,原告周六加班24小时 和法律依据,本院不予支持。另根据劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者 ...
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,2007年4月至6月期间,原告周六加班72小时;2007年7月至12月期间,原告周六加班138小时;2008年1月至2009年2月期间,原告 和法律依据,本院不予支持。另根据劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作 ...
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的,作开除处理:其中8、工作时间熟睡或未经许可出厂者;9、怠忽职守导致公司发生重大灾变,使公司利益受损者。 再查明,原告离职前12个月的平均工资为1, 认为与本案无关,而第2点和第3点均不予认可。审理中,原告认可有2个小时因后道工序来不及完成而没有操作机器,但并未离开车间而是在一旁休息。本院认为,被告 ...
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发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天,每日工作7.5小时,即每周工作45小时,每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。四 经济补偿。钟某某在四维公司的工作时间为自2001年6月至2008年5月,工作年限为6年11个月,在解除劳动合同前12个月平均工资为1624.92元, ...
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称,南区的管理由区域主管负责,被告是区域主管,考勤由其管理,事实上每天工作时间不超过5小时,不存在双休日加班。被告则称,南区的作息时间是由被告决定,南区作息时间为 2008年2月被扣工资问题。2008年春节为2月7日,年初六应为2月12日,而原告提供的通知上年初六为2月23日,可见,该证据不符合常理, ...
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盘点1次,共盘点了14次,每次延时加班6.5小时,该店于2007年12月18日关店,2007年12月18日至2008年1月7日期间因关店 委员会申请仲裁,要求某超市:1、支付2003年10月至2008年5月的工作日延长工作时间59天的加班工资10,642.50元;2、支付2003年10月至2008年5 ...
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向被告支付11月份工资104.29元。 2009年度被告尚余一天年假未休。12月24日,原告通过银行转帐形式向被告支付150.04元。 被告于2008 的其他请求事项不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。 本院认为,劳动者超出正常工作时间加班的,用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者 ...
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。 原告诉称,其于2007年7月21日应聘进入被告单位工作,每天工作时间均超过8小时,被告从未支付加班费。现要求被告支付2007年7月21日至 被告的管理方式为由书面提出辞职,双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日,原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年4 ...
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。 被告为证明其陈某,向本院提供了如下证据: 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制 1,300元。被告对原告的岗位实行综合工时制,轮班上岗,每班工作12小时,就餐1小时。原告的工作场所安装了空调设备。2007年1月至2008年12月 ...
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