年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4 3月期间原告休息日加班170天、法定节假日加班17天，被告应支付原告休息日加班工资差额11,090.80元、法定节假日加班工差额2,218.16元。原告主张延时 ...

年2月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月28日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7 月期间原告休息日加班100天、法定节假日加班14天，被告应支付原告休息日加班工资差额5,982.41元、法定节假日加班工差额1,675.07元。原告主张2008年 ...

年5月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2008年2月 6月期间被告休息日加班72天、法定节假日加班11天，原告应支付被告休息日加班工资差额3,696.75元、法定节假日加班工差额1,129.56元。现被告要求原告按 ...

年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2007年7 6月期间被告休息日加班138天、法定节假日加班16天，原告应支付被告休息日加班工资差额12,131.7元、法定节假日加班工差额2,813.15元。现被告要求原告 ...

。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至2009年4月间，原告所在工作岗位经 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13日，被告以原告不接受出车线路的调整 ...

原审法院予以确认。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照 单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准低于黄某乙正常出勤的月工资的70%，不符合有关规定。 ...

年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续 ...

、2008年高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委” 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...

就业补助金x.48元；一次性支付原告假肢费x元及假肢维护费x元；支付原告工资3850元，鉴定费600元。 被告洛阳豫西矿山设备有限公司辨称，仲裁裁决合法有据 事故伤害的时间是2007年10月，工资低于孟津县最低工资标准（550元/月），原告主张按照孟津县最低工资标准（550元/月）计算一次性伤残补助金 ...