看，该方案是针对原告等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原告等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按 奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出 ...

该方案是针对原某等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原某等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业 奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖不包括在薪酬方案规定的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出 ...

还证实陈某甲于95年底退休后，96至97年两年间，其每月发给陈某甲1000元工资，因此后来就没有再给陈某甲分红；陈某丙也证实承包后，找陈某甲向管理区 年的奖金；5、证人陈某己的证言，证实其在养殖场任供销员，工资每月约1000元，有一次收了20万元奖金，当时是陈某丁与其一起到银行，陈某丁告诉其有20万元 ...

》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 遂判决：一、被告中国农业银行恩施市支行于本判决生效后3日内支付原告谭某奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、职务津贴900元。合计5010元；二 ...

补发原告2010年的10个月工资差额360元、补发被扣年终奖金66元；二、被告按照陕西省最低工资标准补发原告2011年5月至7月工资差额512元、支付 。 以上事实有原告提供的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案、一车间二次分配办法；本案庭审笔录在 ...

王xx要求经济赔偿金问题，王xx提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示不再续签，故沈阳航空模具 被上诉人与上诉人解除劳动合同确有违法情形，应支付经济赔偿金。年终奖金1500元属于工资的一部分，被上诉人应予支付。请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的 ...

至今仍未归还。原告无奈之下与被告解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金，该 工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前被告12个月月平工资6528.43元；5、（1）2010年销售提成款计算单、光盘及录音；（2 ...

委不予受理，原告诉至法院，请求判令被告支付2004年6月至2008年加班工资及奖金x元，并承担本案诉讼费。 被告辩称：根据被告2004年至2008年统计的 没有，根本反映不出来。 原告称被告少支付2004年6月至2008年期间的奖金不属实。 经审理查明：1991年原告到被告处工作。2009年6月20日 ...

书面证明。拟证明熊某辞职后，曾多次就其在财保公司工作期间的工资、奖金、社保及经济补偿金找市财保公司协商。 7、催交水电费通知。拟证明熊 案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...

，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某 从永顺电信分公司领取基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险6079.95元，补发工资x元，奖某1600元，解除用工补偿款x元，共计x.95元。钟 ...