7日至2009年7月23日未缴纳养老保险补偿金584元。王某提供的个人工作工资收入证明虽显示其每天工作10个小时，法院考虑到其工作内容的特殊性，不应认定 王某的离职时间为2009年7月23日，王某2009年5月7日至2009年7月23日的工资总额为7680元，故原审判决某某支付王某二倍工资差额7680 ...

某制，计件工某标准每月按4.2元/户计算，同时约定工某采取先每月按3元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的 ...

某制，计件工某标准每月按4.2元/户计算，同时约定工某采取先每月按3元/户预付，待双方在年底完善社会保险等手续后，再按每月4.2元/户结算全年工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的 ...

3月8日的医疗保险费10000元；7、支付2010年至现在的双倍工资。耒阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月4日作出耒劳仲案字（ 被告工作日延长工作时间170.4工时、双休日加班407.7工时，领取工资总额10372元，其中含延长工时工资956元（170.4工时×650元/月÷21.75天÷8时×1 ...

年3月8日的医疗保险费3000元；7、支付2010年至现在的双倍工资。耒阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月4日作出耒劳仲案字（ 被告工作日延长工作时间153.7工时、双休日加班392.2工时，领取工资总额10731元，其中含延长工时工资862元（153.7工时×650元/月÷21.75天÷8时×1 ...

某管理办法》规定，2008年净收入考核任务4000万元，目标考核4400万元。工资总额组成为岗位工资、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。 》。2009年12月30日原告通过竞争上岗担任被告市场部部长，2010年被告《工资福某奖金管理办法》将考核任务定为5500万元，岗位月某效考核奖金依据 ...

》，原告将“XX畔江天景A栋裙楼”商业用房一至三层出租给被告，合某约定的租金总额为（略）元。合某签订后，原告按某将出租房屋移交给了被告，被告向某告 名员工某付了从2011年3月25日至2011年7月24日共四个月工某，工某总额为人民币300480元 第某八组证据共二份；1、《房屋租赁合某》（共四套房屋 ...

年2月1日至6月5日期间，蒋某工资总额为18642.85元。蒋某主张2008年9月后其工资标准变更为每月5000元，金前景公司未予认可，蒋 事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据 ...

发工资为5113.56元、2009年10月工资为5257.01元、2010年3月应发工资为2217.93元。2008年应发年终奖为3000元、2009年应发年终奖为 ，法院均不予采信。关于王某的具体工资数额，法院依据双方均认可的工资明细表上列明的每月应发工资总额，比对劳动合同中双方约定的每月6000元 ...

工人，到宁夏银川承包的工地打工，至收秋前工程结束。在银川工地，二被告承诺工资技工每天净钱140元，力工每天净钱100元，包工砌墙每立方130元。 李某单方出具的欠条，与被上诉人实际工资数额不符。由于该份欠条上只有工资总额，无法区分每一位工人工资具体数额，且与被上诉人提交的由宋某签名的每个人的具体工作量 ...