可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。 《重庆市工伤职工停工留 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉 ...

签订即解除劳动关系，本人无奈要求买断。”原告单位党支部书记谢小勤签字同意被告买断工龄，在此情形下，同日原、被告签订《自愿解除劳动合同协议》，协议的 约定作为经济补偿给被上诉人交足15年养老保险单位应交部分，而不是一审判决认定的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济 ...

工资构成为：计时工资、计件工资、加某工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年11月的出勤天数为28天，已计发工资1231.40 的总收入，其他事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 另查明，一审判决认定吴某每月出勤天数的依据是上诉人提供的2008年11月至2009年11 ...

委员会（2009）第X号仲裁裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇， 今后应按照国家政策和学校的规定给李xx调整工资标准发放福利待遇。这项认定是根据洛阳市第一师范学校单位文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇 ...

委员会（2009）第X号仲裁裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇， 今后应按照国家政策和学校的规定给王xx调整工资标准发放福利待遇。这项认定是根据洛阳市第一师范学校单位文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇 ...

出勤情况，原告每月超时工作。 6、岳塘区人民法院民事判决书，拟证明生效判决已认定原告加班，假日工作情况。 7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适 ”。本案当中，原告黄某乙的第一项诉讼请求：“认定原告签定四份固定期的劳动合同的法律劳动事实,确认连续工龄五年，责令第一被告与原告签定无固定期劳动合同 ...

行政复议决定书》，维持被告对原告从事计划内临时工工作年限不能视同缴费年限的认定。原告仍不服，诉至本院请求处理。 原审法院认为：原告1979年3月至 内临时工的工作年限认定为养老保险视同缴费年限，被上诉人仙游县社会劳动保险中心的该行为违反了《劳动和社会保障部办公厅＜关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示＞ ...

数据系被告工作人员计算错误，表明该结算单系被告出具，故本院对此证据的真实性予以认定。对被告提交的证据3、4，原告无异议，故本院对此证据真实性、合法性和 。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定，在被告处连续工龄满十五年且距法定退休年龄不足18个月的职工，属“内养”范围，但 ...

事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。当事人以名誉权遭受侵害为由要求侵害人承担责任的，应当提交 是对张某某人格的侮辱。2、张某某反应的工伤、工龄问题，已经郑州市人力资源和社会保障局依法认定。市工信委作为公家机关、职能部门，不负责任， ...

房改时仍将冉某龙和王某梅二人列为登记购房人并将二人的工龄折扣房款，据此应当认定该房是冉某龙和王某梅的夫妻共同财产，扣除2002年冉某龙 一审以二者不属同一法律关系为由，不予受理上诉人要求返还财物、款项的起诉，也属于认定事实错误，依法应予受理。二、一审判决适用法律错误，依法应予撤销。一审判决一方面认定冉 ...