年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...

证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、人事通告，证明被告享有每年9天的年休假； 5、人事评价表，证明原告对被告的工作能力予以认可； 6、银行 部门所有人员的用户名及密码； 12、2000年度至2006年度的劳动合同（除2004年劳动合同外），证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生 ...

的证据。 以上事实，由原告提供的的劳动合同、部分工资单、另用单、年休假申请、调休安排、黄某仲(2010)办字第××号裁决书，被告提供的通知函 一、被告上海××物业管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××2010年3月工资人民币1500元。 二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起 ...

上海）有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，2007年9月原告进入被告处工作，岗位为总经理。双方没有签订过劳动合同。原告税前 的工资x.5元及25％的经济补偿金3526.13元；支付原告在职期间未休年休假工资x.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元；支付原告未提前 ...

起黄x重新回xx鞋业上班，月工资为人民币（以下币种相同）1,500元。2008年11月30日，黄x因肾病复发，先后至镇江市润州区人民医院、宜宾县X镇 工资5,250元及25%经济补偿金1,312.50元；5、支付黄x年度未休年休假工资723.80元；6、支付黄x经济补偿金3,000元及医疗补助金9, ...

及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告 假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资， ...

作的除名处理决定不服向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市劳动仲裁委员会于2001年12月17日作出佛劳仲案字[2001]第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告 ，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元， ...

的失业保险金、门诊医疗费待遇损失；四、xx公司是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。 项，即长沙xx电子科技有限公司支付杨x工资600元、赔偿金150元、未休年休假工资2390元； 二、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011）岳民初字第X ...

四、通知。证明原告熊某未按要求工作。 证据五、春节放假通知。证明已安排年休假。 被告汇盛科技公司某原告熊某提供的证据，质证意见如下： 对证据一、 条之规定，判决如下： 一、原告熊某与被告湖南汇盛科技有限公司某动关系于2011年12月15日终止； 二、被告湖南汇盛科技有限公司某付原告熊某2011年11月 ...

某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2009年至2011年未休年休假工资1,059元； 三、被告某环保科技发展有限公司于本判决生效之 四、被告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2011年3月份工资850元； 五、被告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起 ...