起诉，重复主张债权，违反了《中华人民共和国仲裁法》第九条关于“仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院 本院不予支持。原审法院将开证行在鑫王公司放弃不符点后是否应当付款的问题与（略）规定的7个银行工作日的审单时间联系起来，显属引用依据不当 ...
//www.110.com/panli/panli_59648.html-了解详情
配合甲方降低空调的使用电量和设备维修费，乙方必须遵守甲方的物业管理的各项管理制度。从合同的约定看，双方当事人都应当清楚大厦安装的是中央空调，当启用 和用途上给予了限制。根据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见试行》第86条规定：“非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产 ...
//www.110.com/panli/panli_58072.html-了解详情
对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...
//www.110.com/panli/panli_57651.html-了解详情
对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html-了解详情
对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字， 人应按照《薪酬方案》向被上诉人支付超额利润奖。 (一)对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但 ...
//www.110.com/panli/panli_57640.html-了解详情
路X号。 法定代表人林某某，总经理。 诉讼代理人夏汉芝，广东商融律师事务所律师。 上诉人张某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司佛山市分公司(以下简称佛山财产 法律后果。三、解决本案争议的主要依据应是财政部《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》及佛山财产保险公司制定《实施办法》，而非《服务 ...
//www.110.com/panli/panli_56863.html-了解详情
工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所 以及支付25%的经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天，以日平均工资的300%计付，故 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html-了解详情
X号。 法定代表人唐某某，职务：总经理。 委托代理人闫友晖，广东红棉律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：何某某，男，X年X月X日出生，汉族， 劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发 ...
//www.110.com/panli/panli_55727.html-了解详情
。 法定代表人：叶某某，局长。 委托代理人：游成龙，广东金马波士德律师事务所律师。 委托代理人：谭某某，佛山市顺德区环境保护局科员。 上诉人佛山市顺德区亿 和环发[1999]X号《关于建设项目环保设施验收等问题的复函》第三条及《关于未执行环境影响评价和“三同时”制度并已投产的行为适用法律的复函》第一条 ...
//www.110.com/panli/panli_55487.html-了解详情
司系案外人)成立。 3、2000年5月20日顺德松本公司与广东顺晖律师事务所签订的委托代理合同约定顺德松本公司应在收到一审判决书之日起十日内 松本电工实业有限公司”、“开平松本建设实业有限公司”企业名称的行为是否构成不正当竞争问题。顺德松本公司的“松本”商标和案外人广州市松本电工有限公司的“广州市松本 ...
//www.110.com/panli/panli_54597.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务