应承担支付陈某某在此期间的劳动报酬的民事责任。因陈某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的 为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“ ...
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陈某某在此期间的劳动报酬的民事责任。因陈某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司在承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述 其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“ ...
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刘某某在此期间的劳动报酬的民事责任。因刘某某在事实劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司在承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述 其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“ ...
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于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他 支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而不能计算经济补偿金的标准是本案 ...
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原告：林某，男，1978年出生，汉族，无固定职业，户籍所在地（略）。 被告：宁波高新区某有限公司。住所地：浙江省宁波市X区。 法定代表人：王某 了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日 ...
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我的笔迹；第3份《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》 工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头约定，因此该《劳某合同书》已具备了 ...
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，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 拒绝支付，劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其 ...
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的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止 对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限 ...
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美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12 支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无 ...
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。 上诉人李某甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自2007 不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一 ...
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