的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4月工资 和晚为加班的意见。原告做五休二，实行综合工时制，哪天休息时间不固定，考勤卡可以反映是做五休二，除被告确认的双休日加班外，不同意原告 ...

单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘某甲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘某甲一直在货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司支付 ，刘某甲为此申请劳动仲裁，以货运二公司的《解除劳动合同通知书》不合法、不合情理为由，要求货运二公司支付赔偿金等，仲裁委裁决驳回了刘某甲的仲裁请求。货运 ...

严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明： 被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告 ...

以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。 经审理查明： 至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所 ...

劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发工资；同时在每月的工资表上记载了当月的平时加班、双休日加班时间 二、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元； 三、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内 ...

工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班 。另原告诉请解除劳动合同经济赔偿金与仲裁时的请求不符，请求予以驳回。 被告为其辩称向本院提供如下证据： 1、劳动合同一份，以此证明合同期限自2008年 ...

至12月的平均月应发工资为1,193.08元。谭某某在天地纵横公司每周周六固定上班，每天工作8小时。2007年4月9日至2009年1月22日期间，谭 ,238.40元，于法无悖，予以准许。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金6,720元；二 ...

按本合同的约定偿还或支付到期本金、利息、违约金（包括罚息）、损失赔偿金、保管费和实现抵押权的费用；…6.2甲方、丙方、丁方发生上述违约行为之一的乙方有 ，作为贷款人，丰台支行已不能实现合同目的，故其要求解除合同的请求符合法律规定，本院予以确认。主合同解除后，从合同也应解除，日兴公司关于“我方作为担保人 ...

令：1、被告支付经济补偿金x.05元并支付因违约解除劳动合同补偿金x.1元，以及未支付经济补偿金的赔偿金x.05元、医疗补助费9133.2元（以上共计x.40 ，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效的 /月×2）；4、第一被申请人在裁决书生效后10日内，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2689.89元（2008年1月至2009年2月：896.63元/月×1 ...