一致。 本院认为，本案争议的焦点在于上诉人田××与被上诉人××公司是否存在书面的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日上诉人田 ...

合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚县，根据有某法律规定，浚县 支持。被告辩称原告应为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资等，本院予以采信。 关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否违法。根据有某法律规定，劳动争议案件由 ...

规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费、停工留薪期工资 为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。 本案争议焦点2：原告是否应当支付被告双倍工资。被告自2008年11月入职以来，原告至今未与被告签订书面 ...

原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年 被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二、原告支付被告2009年11月1日至2009 ...

，与法有据，本院予以准许。 关于2009年4月1日至13日原告是否旷工及被告是否应支付原告该段时间工资的争议。被告主张原告自2009年4月起旷工， 五日内，两被告支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元； 三、自本判决生效之日起五日内，两被告赔偿原告不能缴纳综合保险的损失1,979元； ...

就各项资产的转让原、被告另行签署具体转让协议；损害赔偿条款中双方明确约定了定金罚则：被告违约，被告将双倍返还定金，原告违约，定金不予返还，如定金不足以弥补 报告的行为已导致框架协议无法继续履行，显属违约。 针对焦点二，资产框架协议是否解除问题。 我国合同法第九十四条第（四）项规定：“当事人一方迟延履行 ...

由于两被告的行为已构成违约，依法应承担双倍返还定金责任，鉴于被告已通过中介公司退回25万元定金，故诉请判令两被告共同赔偿25万元。 被告冯某辩称：首先，被告 争协议，在被告二不予追认之情形下，原告作为善意之相对人对被告一是否仍可主张双倍返还定金之民事责任。对此，本院认为，依照《中华人民共和国合同法》第 ...

合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉， 退工证明。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，约定因书面劳动合同是否签订一事，原、被告就经济补偿金或工资方面存在不同意见，双方同意暂对无 ...

年8月17日向石柱土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回四原告的赔偿请求。故依法向法院起诉，请求判令被告为四原告缴纳失业保险；并分别 标准工资为2248.75元／月。 关于被告终止与四原告保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人 ...

以公交总公司为被告诉至金明区人民法院，2005年9月，该院判决公交总公司支付受害人赔偿款x.92元、诉讼费3000元。同月，原、被告解除承包合同。2005年11 决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。原告对仲裁院 ...