年12月的养老保险金。被告自2005年12月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

双方之间的劳动关系受法律的保护，万宝松意公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。双方签订的停职留薪协议是双方真实意思表示，对双方具约束力。万 致电公司法定代表人何某某都被拒绝接电话，在万宝松意公司明确否认相关事实的情况下，卢某某应当举证证明其上述主张，尤其是本人是否已经按时回万宝松意公司 ...

元。2004年1月27日，蒋某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋某某2003年12月、2004年1月的工资共2000元以及 的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即3501.78元。原告非因工受伤住院治疗，按规定应给予一定 双方的劳动合同解除后，被上诉人多次要求结算工资，而上诉人未及时支付便发生争议纠纷。因此，双方的劳动争议发生之日应该是2004年9月6日，仲裁时效也应 ...

现已审理终结。 原告诉称：郑州市X区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4 。关于工作时间和休息、休假，合同约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度，工资标准为每月800元。2011年3月 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的 年8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资的计算方式应为按被告正常情况下实得工资的70％的60％计算。经本院核算， ...

张某乙、张某丙财产损害赔偿纠纷及反诉原告张某乙与反诉被告秦某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告秦某某及第 农村建房习惯，第一层上好预制板秦某某应付一半工价8000元，秦某某未付。第二层上好预制板秦某某还没有支付工价，又给秦某某建了楼顶隔热层，这时被告找原告索要 ...

第四分公司）与被上诉人张某某劳动报酬纠纷一案，张某某于2008年3月25日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令市政第四分公司支付工程劳务款x元。郑州市 中含有张某某使用工具的租赁费、人员管理费、测量人员及实验人员的工资，上述这些情况张某某从1999年就知道，但张某某对市政第四分公司的陈述予以否认， ...

其他事务外还统一制订对船员的奖励措施、负责协调与国内各公司的关系，包括及时支付船员的工资和母船费用。(2)1993年3月，上述三方所签的第二年度 有发放。实际操作的情况表明，发放只是一个过程行为，并不代表发放者就是该项费用的最终承担者，因为最终双方间还须结算。双方当时信函、传真往来也未明确1995年3 ...

46.10元×24小时×3天）；3、被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计 社会保险费必须按月向社会保险基金经办机构缴纳，故劳动者应当知道每月的缴费情况，也应当及时发现缴费金额的不足。根据法律规定，原告要求补缴社会保险费差额，应从 ...