由被告负担。 红阳公司上诉称：上诉人与被上诉人之间经济补偿金纠纷已由新乡市劳动争议仲裁委员会做出裁决，裁决上诉人胜诉，驳回了被上诉人的申请，被上诉人起诉到牧野 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...

离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。 针对原告曾某某提交的证据，被告华雄公司的质证意见如下：对原告提交证据的真实性没有异议，但证据1证明劳动合同有效时间为合同约定起止时间， ...

代表人李某某，经理。 委托代理人王某某，该公司工作人员。 被上诉人（一审被告）柘城县劳动和社会保障局。 法定代表人徐某某，局长。 委托代理人孙计划，河南心诚律师事务所 的工资未得到及时足额支付。上诉人虽支付了工人工资，但没有按照规定直接支付给第三人，而支付给孙超，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》 ...

第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 某某即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐某某2008年11月工资1200元、12月工资400元，并赔偿徐某某2008年 ...

％＝x.1元，以上共计为x.3元。被告未能及时足额支付原告的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在被告全额支付 ，并办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

共计为x.3元。湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能及时足额支付张某某的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际 并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

达公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某 第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 ...

双方确认拖欠工资为8个月，恒业公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。故此，郑某某 公司提供的工资单认定了2001年7月及2003年1月至3月共8个月的工资未发，而漏算了2003年4月和5月的工资。既然双方的劳动合同没有解除 ...

发型公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1日 第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应 ...

6月1日入职某公司重庆公司，双方建立劳动关系。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。按照双方约定，某公司重庆公司应当于 分公司上述债务不足清偿部分承担清偿责任。 四、驳回王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...