倒签合同，一审法院在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工某的请求 金损失3095元有何依据三、上诉人要求被上诉人支付2008年4月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工某差额x元有何依据 双方当事人除依据 ...

劳动合同，莆田市聚瑞塑胶制品有限公司依法应支付陈某甲从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1 医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作岗位的工资、福利等一切待遇的情况，这与原来已处理的一次性抚恤补偿金毫无关系；3、原审未支持因被上诉人应为上诉人安排 ...

。 一审法院审理查明：原告陈某于1992年8月到被告处工作。2005年12月31日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的期限为无固定期限，一方违反规定 向被告单位提出辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日同意其辞职，该院认定该劳动关系的解除是原告单方辞职造成，被告以“ ...

；用人单位应当按照劳动者的工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《 对其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。 3、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资等。 杨某在一审中举 ...

全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被扣分情况，相应损失由甲方代乙方科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员 管公司支付吴某应签而未签订劳动合同的双倍工资数额正确，本院予以维持。 3、工休日工作的双倍工资、节假日工作的三倍工资、带薪年休未休假工资等。 吴某 ...

在广西公司学习、培训期间，原告在没有变动被告职务、工作以及没有任何文件、文字说明、也未与被告协商的情况下，单方将被告月工资由x元下调至8959元，从 从2008年4月23日起应与被告签订一年期的劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的 ...

，双方未签订劳动合同。原告在工作期间，被告为其办理了设备操作证，并为其办理了郑州市商业银行的工资存折，并按月向原告支付工资。2010年10月 查明的事实相同。 本院认为：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

按其在XX渭南东风路店参加工作五年以上确定医疗期并计算病假工资的请求不予支持。原被告双方签订的第一份劳动合同的时间为2007年12月6日,双方建立 治病。这属于维护自身健康的合法行为,被上诉人却认为是“严重违反公司规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师与单位协商,但最终 ...

审理终结。 原审法院查明：被告郭某于2009年9月6日到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在 的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者 ...

性质的赔偿金x.76元；4、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。新郑市人民法院于2011年3月10日作出（2011）新民初字第X号民事判决 支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下单方解除某双方的劳动关系，正龙公司应当依法向马某支付赔偿金。根据马某的工作年限，正龙公司应当支付其赔偿金 ...