1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国 .93元； 三、驳回原告张X其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资，故原告 5,000元； 四、驳回原告施某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元,因原告就其主张未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。另结合2010年被告社会保险费基数 月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告支付2010年3月1日至双方合同到期日2010年5月18 ...

高X，上海市申松律师事务所律师。 原告曹XX与被告上海XX智能终端设备有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱力独 单，证明原告的工龄超过10年； 三、劳动合同，证明劳动合同的期限至2008年12月31日，被告未足额支付补偿款； 四、证明，证明原告享有2008 ...

受电弓样品,期间,周某某曾前往察看过受电弓样品的加工制作。之后,周某某未再与郭见面,受电弓样品的检验和介绍签约之事被搁置,双方发生纠纷。 解除劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定 ...

之间的劳动关系受法律的保护，万宝松意公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。双方签订的停职留薪协议是双方真实意思表示，对双方具约束力。万 二审判决驳回上诉人万宝松意公司的上诉，维持原判。 被上诉人卢某某在二审期间未提交新证据。 经审查，对原审判决认定的事实部分本院依法予以确认。 另查明： ...

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。原、被告之间的劳动关系受法律的保护，原告作为劳动单位，应当及时、足额支付某动报酬给劳动者。 工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收月薪。因此上诉人也承诺每月支付3000元月薪给被上诉人，但被上诉人于2002年3月份开始将上诉人原材料模具整套搞烂， ...

某承包的工程完成挡土墙的施工任务后，郭某应当按照约定向文某等人支付劳动报酬。虽然郭某未向文某等民工出具欠条，但从原告提交的X号证据“证明”来看，可以 资格。被告洞新高某十一合同段项目部虽将民工工资一并支付给了承包人郭某，但郭某领取该款后未予足额支付给民工，项目部作为实际用工主体，负有向劳动者支付工资的 ...

追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李x的委托代理人谷x到庭参加诉讼，被告上海xx有限公司经本院合法传唤未到庭 处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工 ...

追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毛x的委托代理人谷x到庭参加诉讼，被告上海xx有限公司经本院合法传唤未到庭 处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工 ...