多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系 为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于 ...

XX提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》 原告违法解除与被告的劳动合同。 3、上海市劳动资料网上查询资料，证明原告自2006年12月为被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销 ...

人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资调整为每月2,000 自行制作，对真实性不认可，确认被告现已不经营了，但至今没有注销；对证据2，因某某某与被告有利害关系且系为仲裁出具，会议内容未向原告传达，对 ...

1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。劳动者工资由用人单位举证，基于工资数额向社保机构缴纳的社保金具体数额由单位掌握，所以 四、判令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的双倍工资2400元。 一审案件受理费维持，二审案件受理费10 ...

为899元。2009年8月17日原告任某某向洛阳市西工区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以被告未与其签订劳动合同及未为其办理社会保险等手续为由，要求被告金水湾 劳动关系时为原告任某某办理社会保险手续，缴纳单位应缴部分的社会保险费用。因原、被告签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付双倍工资的诉讼请求， ...

工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动 单位应当自双方形成劳动关系之日起为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用，上诉人单位就被上诉人在同其建立劳动关系之前的社会保险费用没有义务缴纳。《劳动部办公厅关于 ...

至2007年11月期间的各项社会保险费也一直没有给原告补缴，2009年5月被告又以停止给原告继续缴纳各项保险费的方法单方面不完全履行劳动合同。另外，在劳动合同 不认可。 河南科技报社作为原告诉称，2007年12月27日，河南科技报社与付某某签订劳动合同，合同的期限为一年，付某某在报社从事编辑工作。劳动 ...

陈述，本院确认如下事实： 原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月31日止，原告任媒介部经理。4月 另行支付2009年5月至8月工资的请求，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月 ...

为原告补交自1996年10月至今的医疗保险费；5、要求被告与原告重新签订劳动合同，并从原告起诉之日起发给原告每月不低于180元的下岗生活费。 被告 ，符合法律规定，应予支持。对于原告要求被告开封服装厂以后按时缴纳医疗保险费的请求，本院予以支持。关于订立劳动合同问题，由原、被告协商订立。原告要求从起诉之 ...

、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中 劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳 ...