劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过植某某质证确认，而且植某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过谢某某质证确认，而且谢某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过高某某质证确认，而且高某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过赖某某质证确认，而且赖某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法第二十条第二款明确规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过陈某某质证确认，而且陈某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》 ...

、法人自己不会创作，其创作意志的最重要表现就是提供专项资金支持创作，而教科院没有对《计算物理基础》的创作提供资金支持。2、依照逻辑原则，如果采信国家教育部文件《 、张某、刘某丙、管某等10人于2004年4月7日出具书面声明：“本人同意《计算物理基础》教材一、二册为教科院法人作品著作权”；于某某、秦某某 ...

材料已明确该土地用途为旅游用地。因此，环球公司主张该地没有经过规划以及土地的用途不能作为旅游项目开发没有依据。 一审法院查明的事实与本院二审查明的事实相同， 原《建设用地规划许可证》，程序上存在一定瑕疵。但是，由于某论是陈某某本人使用该土地，还是其他人通过转让或出租方式使用该土地，都必须到城市规划行政 ...

向甲方承诺个人承担欠款额港币330万元，并得丙方承诺担保，立此协议。各方同意如下：(一)定人民币额400万元整。(二)1998年3月份起，每月归还人民币50 ，没有履行必要的公证、认证手续，有的连原件也无法提供，且均没有经过庭审质证，二审就作为定案依据。(二)原判认定事实的主要证据不足。l、《解决帐务 ...