，被告未到岗工作，同日，原告下达通知，要求被告于当日14点前到岗报到，否则视为自动离职。被告未按要求按时返岗工作，次日，双方办理了工作 原、被告之间形成事实劳动关系。根据相关法律规定，建立劳动关系应订立劳动合同，用人单位应按时为劳动者缴纳各项社会保险、按时支付工资。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法 ...

，缺乏事实依据，且有悖常理，不予采纳。2010年2月28日三闾学校拒绝龚某报到上班的要求，即为解除劳动合同的行为，且该种解除行为建立在没有事实依据与 的理由。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

会考核扣分标准及制造部行车工考核成绩汇总表，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处； 2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月 协商一致。本案中原告主张要等被告到新的岗位报到以后再就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者 ...

已累计旷工38天，限刘某某于2007年8月25日到三门峡东收费站报到，逾期不报到将按有关规定处理。之后，省高速三门峡分公司提供的三门峡东收费站2007年 ，刘某某被安排到省高速三门峡分公司工作，省高速三门峡分公司是刘某某的直接用人单位，省高速三门峡分公司在省高速公司没有解除刘某某劳动合同的情况下，停发 ...

，故要求原告调至模房任组长兼模具顾问，并须在2009年3月10日报到。原告收到通知后，与被告协商继续留在原岗位，但未果。2009年3月12日 我国劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位 ...

公寓发出通知，告知朱某某连续旷工15天以上，要求朱某某接到通知后三日内向单位报到，否则公司将按相关规定处理,朱某某否认收到该通知。2008年5月28 手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法顺延。另外根据劳动合同法的 ...

证据证明，被上诉人从1988年至今二十年的时间里，其没有到过上诉人处报到，没有领过工资、生活费，在知道或应该知道没有给自己发过工资、生活费以及 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

好包括三被告在内的共17名分流员工。同月下旬，三被告等即去医药公司报到，医药公司向报到员王每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报 、被告之间虽禾签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某、原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在原告 ...

曹某诉称：我于2009年6月去被告某物管公司物管保洁部主管张某处报到。2010年1月4日去被告处上班，用人力车运垃圾，我一直干到2011年6月 60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使， ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告1997年7月进入被告单位工作，双方于2004年12月1日签定了自2004年10月1日起的无 ，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...